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“职场冷淡”急转弯

2012-09-06 12:17 来源:湖南考证网 对此文章感兴趣的有:
每个刚刚踏入职场的新人都希望自己既受同事欢迎,又得上司赏识,早日站稳脚跟。可是,职场人际变幻微妙,也许你还没明白是为什么,就受到同事的冷遇,上司的忽视和冷漠。对于新人而言,即使是小小的冷淡,也能将你深深地刺伤,因为在职场上你既敏感又脆弱。如何在遭遇“职场冷淡”后,尽快地摆脱困境是今天我们文章的主题。请看下面的实例及分析,相信可以帮助你看到新的曙光。
A不要夸大想象中的痛苦
徐雅妤大学生毕业后应聘到现在这家公司,自认为一直兢兢业业,业绩也算不错。可是,一连发生的几件事让她心情低落不已:部门开例会,上司在问到大家的工作进度时,和雅妤水平差不多的几个同事都被问到了,却唯独“漏”掉了她;去上司办公室汇报工作,雅妤发现,上司见到她时通常面无表情,却对有的同事笑容可掬。一次,雅妤无意中回头,发现上司看到她的眼神里有种厌恶。。。。。。这些让雅妤备受打击,她想来想去不明白,自己到底做错了什么,让上司对自己如此冷淡?
1 心理透视
其实,因遭到“职场泠淡”而产生的精神上的痛苦,要远比冷淡本身所带来的伤害强烈得多。换句话说,也许上司对你的微小的冷漠摧毁你所有的自信。你会因此惴惴不安——或许我真是缺乏能力;你会因此诚惶诚恐——我是否即将被解雇;你更觉得心情酸涩——难道我这么不讨人喜欢?你对其他人的所思所想的顾虑,对其他人在听到或看到事情发生时对你所持态度的担忧,才是你痛苦的根源。
2急转弯
在大多数情况下,莫名的泠淡并不代表你做错了什么。此时,你最需要的是一镇静,无论当时的感觉有多么恶劣,都要冷静地分析一下,这其中有多少是真正的伤害,有多少是因为敏感及被自己夸大了的想象中的痛苦。然后,对自己不断想象和夸大痛苦的思绪说“停”,不让自己继续陷在这个泥沼中。
B从调整自己入手
关丽大学毕业后进入一家公司做了职员,天性活泼开朗的她很快与同事们打成了一片,尤其是和一个叫方茵茵的女同事走得很近,两人经常一起吃饭,一块儿逛街,互诉心事。在关丽眼里,茵茵既是她的姐妹,又是最好的朋友。可是,不知从什么时候起,茵茵突然对她冷淡下来,不但刻意与她保持距离,话也不愿跟她说几句。关丽感到失落和伤心:到底发生了什么事?我做错了什么,让她不再和我做朋友了?直到几个月后,偶然的一次,关丽听同事们的议论,才明白这个突然冷淡的原因并不在于自己,而在于对方。方茵茵觉得,与关丽走得过近,会影响她与其他同事的交往,并且她需要同那些能给她带来更大好处的人多接触。
1心理透视
我们常常会在职场中有关系较好的同事,而他们对自己态度的转变使人更加敏感。其实,职场上充斥着太多的现实利益的冲突和竞争,这里可以有合作,但不是交朋友的地方。因此,对同事态度的转变,你除了理解就是接受,这样失落的感觉也会小很多。有些人对你的喜欢与否反映出他们各自的价值观,不必过于在意。
2急转弯
明白了同事的冷淡并不是自己的过错后,就要说服自己从失落和伤心中摆脱出来,与其感叹自己,倒不如调整自己在职场上人际关系的坐标,做到相互理解,使自己释然。
C做喜爱的事慰劳自己
事业心极强的赵佳妮在大学里学的是营销专业,前不久,她跳槽进入一家广告公司,每月除千余元的底薪外,收入主要靠奖金,因此,同事间的竞争很激烈。一次,赵佳妮发现,自己联系了很久的一个客户,竟被同事刘静挖了去,并做成了业务,心头很是不快,但赵佳妮忍下来。可事隔不久,刘静又故伎重演,将赵佳妮的另一个客户拉入自己的旗下。赵佳妮忍无可忍,终于鼓起勇气向主管经理诉说了此事。可让赵佳妮没想到的是,主管经理反而支持刘静,让她不要因此受影响。这让赵佳妮的心情糟糕到了极点:主管并非是事理不分,只不过偏爱有别罢了。
1心理透视
职场上也会掺杂感情成分,同样水平和业绩的两个人会因上司喜好的不同,而得到不同的待遇,甚至不公平的事时有发生。这种态度通常对你的打击最大,委屈、愤懣的同时,甚至会产生以辞职来逃避不友好状态的想法和举动。
2急转弯
当面对来自上司的不公正对待时,你不应有任何的内疚或自我否定,应该尽情地对自己好一点,做一些“慰劳”自己的事情使感觉慢慢好起来。比如陪着家人过一个短途旅行的周末,买下一套自己喜爱的衣服,租回一堆碟片尽情欣赏,去酒吧疯狂蹦迪。。。。。。总之,去做你想做的事,以此释放内心的愤怒和失望。冷静下来后仔细分析和总结教训,不让这样的事情再次发生。
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