收缩
  • 电话咨询

  • 15574865529
  • 13308448273
加入收藏 | 网站地图

怕以后胜任不了该如何调整心态?之二

2012-09-06 12:26 来源:湖南考证网 对此文章感兴趣的有:
 (二)扎的住根,才会枝繁叶茂俗话说,“良好的开端是成功的一半”

    你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历,可能不习惯一些制度、做法,这时,你千万不要用你的习惯去改变环境,而是要学会入乡随俗,适应新的环境。一是要有自信。自信是大学生其次做事要有耐性,要充分发挥自己的主观能动性和创造性,凡事要进行具体分析、具体对待,以脚踏实地的工作作风赢得同事的支持和信任。最后,就是要学会扎根基层。古代有一句名言叫“将帅必起于卒伍,宰相必起于州部。”降低就业期望值,也应该建立在大学生对自己的职业发展的明晰规划的基础上,在一个行业准备好从底层做起,不断积累经验提升能力,才有可能为今后的职业发展打下一个良好基础,形成一个有延续性的职业发展历程。

    不要一个公司不习惯就跳到另一个公司,不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比现在强,外面的世界并不像自己想象的那么简单。如果你对一个公司还不是非常了解,不要轻易跳槽,一般我们在招聘时都会考虑这个员工的稳定度,对于毕业生来说,在公司里能够不断成长不断学到新东西,这就是最重要的了,这样你一年两年之后再出来,一定会找到一个比现在好很多的工作。

    (三)、学会冷静思考,丢掉幻想、面对现实

    年轻人容易将事情看得简单而理想化,在跨出大学校门之前,都对未来充满憧憬,初出校门的大学生不能适应新环境,大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路,以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感,感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大,另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

    有一些年轻人好高骛远、自命不凡,对有些事情不屑去做,总认为自己应该去做更大、更重要的事情。甚至一进单位就想身居要职,这是不现实的。上司或同事往往并不了解你的才能,开始不会委以重任,多半是一些琐碎的小事,无非是整理文件,打印资料之类的琐屑的事情。不要以为这样就可以消极怠慢,要认真对待,因为这是公司让你熟悉业务的开始,是经验从无到有的开始。不要自视清高,以为大材小用,或者几天没达到自己的目标,就开始怀疑是否选错了单位。领导之所以不放手让你单独做大事,是因为他还不能肯定你是否具备应有的实力。抛开急功近利的想法,不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽,这其中有一个从量变转为质变的过程,万万不可操之过急。要学会吃苦耐劳,更要戒骄戒躁,并适时盘算自己的未来。比如,明确自己的专业特点及发展方向,寻找新的工作平衡点,学会为自己减压,确定跳槽的标准等等。作为初涉职场的新人,对自己有所期待固然是好事,但一定要有针对性地确立目标。时时别忘了你还处在试用期,企业最反感那些一上来就想当经理的新人。期待高薪高职没有错,但核心的问题是:你先要站好眼前的岗位,做好每项负责的工作,让你的老板发现你有做经理的潜质,有培养的价值,并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策,最后成为公司独当一面的挑大梁人才。

    一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、团队精神、办事能力以及眼光魄力。想要干出名堂,想要灿烂辉煌,你先得耐得住寂寞。除了力争在最短的时间内,尽善尽美地把领导交给你的小事完成,你别无选择,只有自己认真去做了,才能够真正的了解公司的各种业务,否则对你下一步的工作是极为不利的,这是取得上司信任的最有效的途径。

更多

冷月建站

湖南自考培训网