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求职,不可忽视给人留下的“第一印象”

2012-09-06 12:20 来源:湖南考证网 对此文章感兴趣的有:
  沈红是某合资企业的人事部经理。最近公司要招聘广告策划人员,经过大范围的筛选和严格的测评,沈红把目光落在黄建身上。黄建是名牌大学的硕士研究生,毕业3年,有实际工作经验,而且各方面技能都高人一等。能找到一位优秀人才,是人事部经理的最大收获,沈红心中非常高兴。她在进行前两次面试时分别邀请了公司主管部门的经理、副总来对黄建进行考评,结果是大家都很满意。
    到第三次,沈红把老总也邀请来,对黄建做最后的考查。二十分钟以后,老总起身离开面试厅,在门外,轻声对沈红说:“我觉得这个小伙子不错,其他事情你决定吧。”沈红明白,老总这关也过了,她欣喜地回到自己的座位上。可就在这时,情况发生了变化,沈红看见,坐在那里的黄建踌躇满志地把凳子一斜,手扶着凳子背,半躺着靠在那里,二郎腿一跷,还不断地摇啊摇……大概是黄建也看出来,自己已经被公司确定录取了,所以得意之情不显自露。可是他这副姿容,实在令沈红感觉太差了。这样漫不经心的人到了公司,是管理他,还是伺候他?再说,仅仅这个举动,就透露出黄建自身很多的不良素质:骄傲、不严谨、缺乏沉稳踏实的精神……这些都是一个合格的策划人员最大的忌讳。沈红当即决定淘汰黄建。
 
专业职业顾问建议:
    无论求职、洽谈业务还是在任何社交场合,给人留下的第一印象都是至关重要。它包括形象、姿态、言语以及这些表面行为所反映出的当事人的内涵和素质。一个良好的第一印象的树立,绝不仅仅靠技巧,还应该由平时的学习、积累和悟性来完成。
    英华进出口公司人力资源部赵女士具有多年人事工作经验,在面试了近千人后,赵女士认为,第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性,一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印,很难改变。凭借多年实践经验,赵女士总结出第一印象的以下几个方面:
    衣着——不同性质的单位,对服饰仪表有不同的审美标准和要求。新进公司的人要根据工作性质和职位选择适宜的服装,以整洁、大方、顺应潮流为好,不要穿过于时尚、过于休闲的服装,相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
    言谈——得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中,一方面要切忌“傲气”,另一方面也要避免过于“谦卑”、过于随便。
    时间观念——时间观念是一个人是否具备控制自已、控制局面的能力的重要体现,它需要你;准确地估量与时间有关的因素,是思维和行动完美结合的体现。
    沟通能力——不论你的学识和专业技术水平如何,在第一次交往中始终保持沟通融洽的气氛是非常
重要的。用人单位在选择员工时,除专业水平意外,看中的就是你的沟通能力。
    对新环境的适应能力——每个人都有自己的个性和文化背景,每个单位也是这样,有自己的发展史和文化,有一些成文或不成文的规矩。一个从没有在公司文化氛围中薰陶过的人,肯定与公司有许多格格不入的地方,但这并不重要,重要的是你能否在最短时间内融入到单位氛围中,迅速找到自身和团队的对接点。
    赵女士说,第一印象除了以上总结的一些具体条款,还包括一个人在特殊情况下的本能反应,而这些,恰恰能说明每个人最本质的内涵。她讲了以下两个事例:
  A.自私者被拒之门外
    在一次招聘会上,经过一轮复一轮的重重筛选后,五个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出,成为进入最后一轮面试的佼佼者。这五个人各有所长,势均力敌,谁都有可能被聘用,同时谁也都有可能被淘汰。正在这时,有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说,自己也是前来参加面试的,只是由于太粗心,忘记带钢笔了,询问大家是否有笔,想借来填写个人简历表。
    五个人面面相觑,谁也没有拿出钢笔。毕竟少一个竞争对手,就加大了自己成功的可能。但就在这时,应聘者小袁站了起来,对这位陌生的男子礼貌地说:“对不起,刚才我的笔没墨水了。我掺了点自来水,还勉强可以写,不过字迹可能会淡一些。”男子随后紧紧握住小袁的手,表示他被录用了,原来这男子是公司的人事副经理。
    赵女士说,公司有意安排了这样特殊的面试方式。是想判别求职者在不经意中流露出的涵养。本来,他们能过五关斩六将来到最后,已经算得上拔尖,但私心使其他四个人功亏一篑。
  B.勇敢、求真是一个人必备的素质
    公司要聘请一名总经理助理,前来应聘者多达30多人。老总亲任面试主考,将所有应聘者聚到一起后,开始向他们演讲,并要求每位求职者听后发表感想。结果,其中的29位都对老总的话予以了肯定,并对老总表示崇拜,只有小丘对老总说:“总经理,我想指出您的错误,可以吗,”老总点了点头。小丘认真地说:“在您刚才所讲的故事中,至少犯了两个错误,第一,那个将军不是张飞,是曹操、第二,故事发生的时代也不是唐朝,而是三国。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系,但我还是想指出来,希望您别介意。”老总耐心听完后,露出微笑。当即表示,小丘被录用了。总经理对大家说,其实自己是故意犯下两个错误,大多数人都听出来了,因为讲的是一个家喻户晓的故事,但只有小丘一个人将他的错误指出来了。自己需要的,正是这样一个副手,他要善于发现错误,并且敢于大胆地指出错误,这样才能成为合格的总经理助理。
    职业顾问提醒,要想在社交场合中给对方留下美好的第一印象,最忌讳以下几个方面:
    1、松散的精神状态——个人的精气神至关重要,它不仅是支撑自身的主干,更是赢得别人尊重和欣赏的重要条件。
    2、骄傲的态度——如果你不想让任何人接近你,最有效的方式就是摆出一副骄傲的态度,它可以将对方拒诸千里,可以令你给别人留下不好的第一印象。
    3、缩手缩脚,把自己当陌生人——如果你跟别人一直隔着一道墙,你的畏缩和小气会让对方认为你是缺乏自信、没有能力的弱者。
    4、冷漠——冰冷的面孔和言行是社交场合的大忌,没有人愿意和一个冷漠的人交心,因为即使对方是真诚而热烈的,也可能被你的冷漠冻结,并感到尴尬和无趣。

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